Způsob, kterým skončí vaše zaměstnání, ovlivňuje výši podpory v nezaměstnanosti. Dále je způsob skončení pracovněprávního vztahu rozhodný pro to, zda vám vznikne nebo naopak nevznikne nárok na odstupné. Jednotlivé způsoby skončení základního pracovněprávního vztahu, tj. pracovního poměru, vyjmenovává Zaměstnavateli můžete podat výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo ve zkušební době i bez uvedení důvodu. Vzor žádosti o skončení pracovního poměru Chcete-li ukončit pracovní poměr dohodou, napište zaměstnavateli žádost.
Skončení pracovního poměru upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Tento zákon stanovuje úpravy a vymezení pracovněprávních vztahů, kam patří například rovné zacházení, zákaz diskriminace, vznik pracovního poměru, vymezení zkušební doby a ukončení pracovního poměru. Každý zaměstnanec by měl vědět
Každý z nich s sebou nese jistá práva a povinnosti, které udává zákon. Možnosti ukončení pracovního poměru jsou následující: dohoda o ukončení pracovního poměru. výpověď z pracovního poměru. okamžité zrušení pracovního poměru. ukončení pracovního poměru ve zkušební době. uplynutí sjednané doby pracovního Dohoda o skončení pracovního poměru a zrušení pracovního poměru ve zkušební době . Pracovní poměr končí zpravidla právním úkonem, tj. subjektivní právní skutečností vycházející z vůle zaměstnance či zaměstnavatele (popř. obou subjektů), kteří ji projeví buď v podobě dvoustranného právního úkonu (dohoda o rozvázání pracovního poměru), nebo
doručování výpovědi, okamžitého zrušení, zrušení ve zkušební době a dalších písemností týkajících se skončení pracovního poměru nebo právních vztahů založených dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti (mimo dohodu o skončení pracovního poměru a DPP/ DPČ),
. 217 587 704 825 978 361 72 448

dohoda o skončení pracovního poměru ve zkušební době vzor